TFR e fondo pensione per i neoassunti: come funziona il silenzio-assenso e cosa cambia per le aziende

Cosa è successo

Dal 1° luglio 2026 è operativa una novità introdotta dalla Legge di Bilancio 2026 (L. 199/2025): per i rapporti di lavoro iniziati da quella data, il TFR dei nuovi assunti del settore privato segue un meccanismo di silenzio-assenso. Chi inizia un nuovo lavoro ha 60 giorni per dire che cosa vuole fare del proprio trattamento di fine rapporto. Se non comunica nulla, il TFR che matura confluisce in una forma di previdenza complementare.

Le regole si applicano a tutti i lavoratori dipendenti privati, con l'esclusione dei lavoratori domestici e dei dipendenti pubblici. Per i lavoratori alla prima assunzione l'adesione decorre dal primo giorno di lavoro. Le indicazioni operative per fondi pensione e datori di lavoro sono state fornite dalla COVIP, l'autorità di vigilanza, con la deliberazione del 19 giugno 2026.

Un punto da conoscere: una volta che il TFR è confluito nel fondo, la scelta non si può più revocare e le somme non tornano in azienda. Chi invece sceglie espressamente di lasciare il TFR in azienda può cambiare idea in futuro.

Cosa significa in pratica

Per il lavoratore la decisione conta più di quanto sembri. Il TFR in azienda si rivaluta secondo un criterio di legge legato all'inflazione, mentre nel fondo pensione segue l'andamento della linea di investimento, con i rischi e le opportunità del caso. Cambiano anche tassazione, accesso alle somme e eventuale contributo del datore previsto dal contratto collettivo. Non esiste una scelta valida per tutti: dipende da età, orizzonte temporale e situazione personale.

Per l'imprenditore l'impatto è soprattutto organizzativo e finanziario. Il TFR lasciato in azienda è una fonte di autofinanziamento: se una parte dei neoassunti non lo trattiene, quella liquidità non resta più nei conti dell'impresa. Sul medio periodo conviene tenerne conto nella pianificazione di cassa, soprattutto per le aziende che assumono con regolarità.

Cosa controllare adesso

• Modulistica di assunzione: verifica che l'informativa e il modulo per la scelta sul TFR siano aggiornati alle nuove regole e consegnati nei tempi.
• Scadenza dei 60 giorni: tieni traccia della data per ogni nuovo assunto, così da gestire correttamente il versamento al fondo.
• Contratto collettivo applicato: individua il fondo di riferimento previsto e le eventuali contribuzioni a carico dell'azienda.
• Previsione di cassa: stima quanto TFR potrebbe uscire dal bilancio nei prossimi anni.
• Lavoratori già in organico: le novità riguardano le assunzioni dal 1° luglio 2026; per gli altri restano le regole precedenti.